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我们要求员工要像老板一样思考,并不是说每个人都可以成为老板,而是要树立一种主人翁意识,以老板的态度来对待公司,这样你将受益匪浅。一个员工,如果没有自己的专长,没有老板需要的核心技能,没有公司需要的价值,不能跟上职场发展的需要,没有自己的风格和优势,则很容易被职场淘汰。现在,你是在为自己工作,同时你也热爱自己的工作,并且准备通过工作来改变自己的人生。但你也许还缺少一点自信,这也是很多人最终半途而废的原因。如果你对自己、对工作没有信心,那么,即使有再大的热情,也会被一次次挫折和失败的冷水所浇灭。可以花呗的网上赌场当你用这种心态去对待工作的时候,你会完全改变你的工作态度。你会时刻站在老板的角度思考问题,你的业绩会得到提高,你的价值会得到体现,企业会因为有你的努力而变得不一样,你也可以通过你的带动作用,改变你身边的人。如此,企业发展了,不仅对老板有利,对你同样有利。

热爱工作是一种信念,积极乐观的人总是怀着这种信念为自己的理想奋斗着。更重要的是,我们努力工作换来的最高报酬,不在于我们获得多少钱,而在于我们因此会成为什么。那些头脑灵活的人拼命劳作绝不是仅仅为了赚钱,使他们保持工作热情的东西比金钱更为高尚:他们在从事一项迷人的事业!而这项事业,也必将结出丰硕的果实。我们强调老板心态,是要求员工具备一种主人翁精神,并不是让你不顾实际、一心想当老板,而对现在的工作弃之不顾。当年,物理化学家沃尔夫誉满德国、显赫欧洲。有一回,他的弟子罗蒙诺索夫发表了一篇点名批评他的化学论文。一时间,许多人为教授鸣不平,批评学生是"不知天高地厚的狂妄分子",总之,属于"班门弄斧"者。只有当你主动、真诚地提供真正有用的服务时,成功才会随之而来。而每一个雇主也都在寻找能够主动做事的人,并以他们的表现来给予他们相应的回报。所以,好员工都明白一个道理:与其被动地服从,不如主动地去完成工作。

刚刚踏出校门时的激情满怀,不知从哪一天起消失在城市的高楼里、马路上了,工作越来越像鸡肋--食之无味,弃之可惜。由此,不少人对工作发出了"七年之痒"的感慨。想在事业上有所成就的人学习必须以积极主动为主,因为它有别于学校学生的学习:缺少充裕的时间和心无杂念的专注,以及专职的传授人员。要想在当今竞争激烈的商业环境中胜出,就必须学会从工作中吸取经验、探寻智慧的启发以及有助于提升效率的资讯。"每天多做一点事"的工作态度将会让你从你的同事中脱颖而出,不管是普通职员,还是管理阶层,你的上司和顾客都愿意加倍地信赖你,从而给你更多的机会。但是,我们如果能很好地完成这些小事,没准儿将来你就可能是军队中的将领、饭店的总经理、公司的老总。反之你如果对此感到乏味、厌倦不已,始终提不起精神,或者因此敷衍应付差事,勉强应对工作,将一切都推到"英雄无用武之地"的借口上,那么你现在的位置也会岌岌可危。

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